Recruter grâce à son site : la page emplois

Chauffeurs, techniciens, ouvriers, employés : beaucoup de PME peinent à recruter. Les candidats, eux, regardent systématiquement le site de l’entreprise avant de postuler, ou après avoir vu une annonce. Une bonne page emplois fait souvent la différence.

Le poste, les horaires, le lieu, le contrat, le salaire ou une fourchette si possible, les avantages, ce qu’on attend vraiment (et ce qui n’est pas indispensable). Un candidat qui se reconnaît postule.

Des photos de l’équipe et des lieux de travail, quelques mots de collaborateurs, comment se passe l’accueil d’un nouveau. C’est ce qui donne envie de vous rejoindre plutôt qu’un concurrent.

Nom, téléphone, CV en pièce jointe, quelques mots. Pas de compte à créer, pas de formulaire de vingt champs. Pour certains métiers, un simple « appelez-nous » fonctionne très bien.

Une rubrique « candidature spontanée » permet de garder les bons profils pour plus tard. Précisez combien de temps vous gardez les données (RGPD).

Une offre bien rédigée sur votre site peut apparaître dans les recherches d’emploi, et vous pouvez partager son lien sur les réseaux et les sites d’annonces. Votre site devient la source de toutes vos offres.

Une offre pourvue doit disparaître vite. Avec notre éditeur, vos responsables ajoutent et retirent les offres eux-mêmes.

Chauffeur poids lourd (C/CE) – Ghislenghien
Trajets en Belgique, retour à la maison chaque soir. Horaires de jour, du lundi au vendredi. Camions récents. Contrat à durée indéterminée après période d’essai. Ce qu’on attend : permis C/CE, carte conducteur, sens des responsabilités. Pas besoin d’expérience en frigorifique : on vous forme. Postuler : un appel ou le formulaire, réponse sous 48 h.

Concret, honnête, avec ce qui compte pour un chauffeur : les horaires et le retour à la maison.

« Faut-il indiquer le salaire ? » Ce n’est pas obligatoire, mais une fourchette attire plus de candidatures pertinentes.

« Que faire des candidatures reçues ? » Répondre à chacune, même brièvement, et ne garder les CV que le temps annoncé dans votre politique de confidentialité.

• Des offres concrètes : horaires, lieu, contrat, salaire si possible.
• Des photos et des mots de collaborateurs.
• Une candidature simple, sans compte à créer.
• Des offres retirées dès qu’elles sont pourvues.
• Une réponse à chaque candidat.

Notre projet type d’entreprise de transport à Ghislenghien a une page emplois pour les chauffeurs, alimentée par les RH. Voir nos sites pour PME.